Les employeurs en difficulté de recrutement disposent d’une solution efficace pour former leurs futurs employés. Grâce à la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) proposée par France Travail, ils peuvent faire financer la formation préalable des demandeurs d’emploi. Ce dispositif répond aux besoins spécifiques des entreprises tout en facilitant l’intégration des nouveaux salariés.
présentation du dispositif poei
La POEI est un dispositif qui permet à un employeur de faire financer la formation d’un demandeur d’emploi par France Travail. Pour organiser une POEI, l’employeur doit déposer une offre d’emploi auprès de France Travail. Cela peut se faire soit en contactant un conseiller, soit directement en ligne via le compte entreprise de l’employeur.
les types de contrats éligibles et les critères en plus
Pour bénéficier de la POEI, plusieurs types de contrats sont éligibles :
- CDI
- CDD d’au moins 6 mois
- Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation) d’au moins 6 mois
- Contrat saisonnier d’au moins 4 mois
L’employeur doit aussi respecter certains critères :
- Ne pas avoir procédé à un licenciement pour motif économique dans les 12 mois précédents, sauf si les postes concernés ont une « faible relation » avec ceux en difficulté de recrutement.
- Être à jour de ses cotisations et contributions sociales.
restrictions et refus potentiels
France Travail peut refuser une POEI si l’employeur a déjà bénéficié du dispositif sans embaucher le demandeur d’emploi formé sans motif légitime.
détails sur la formation préalable à l’embauche
La formation préalable à l’embauche doit être réalisée dans un délai maximum de 6 mois. Les options de formation sont variées :
- Formation interne : L’employeur définit un plan de formation et désigne un tuteur ayant au moins 2 ans d’expérience en rapport avec les compétences à acquérir. France Travail verse 5 € par heure de tutorat (300 heures maximum).
- Formation théorique : Elle se fait auprès d’un organisme externe, payé directement par France Travail.
- Mise en situation de travail : Applicable dans certains secteurs (construction, services aux particuliers, industrie, services aux entreprises, commerce). France Travail prend en charge les coûts.
modalités de paiement
Le paiement de l’employeur ou de l’organisme de formation est effectué à la fin de la formation et au plus tôt le jour de l’embauche.
références légales
Instruction n° 2024-26 du 22 juillet 2024 publiée par France Travail.
bénéfices pour les employeurs
Le dispositif POEI présente plusieurs avantages pour les employeurs. Il permet de pallier les difficultés de recrutement en formant des candidats selon les besoins spécifiques du poste. Cette solution favorise une meilleure intégration des nouveaux salariés et contribue au développement des compétences au sein de l’entreprise.