En 2025, les employeurs disposent de plusieurs options pour alléger les charges de transport de leurs salariés. Ces mesures peuvent alléger les finances des employés tout en bénéficiant d’une exonération fiscale sous certaines conditions. Comprendre ces dispositifs et leurs avantages est crucial pour optimiser leur utilisation.
dispositifs de prise en charge
Les frais de trajet domicile-travail peuvent être pris en charge grâce à plusieurs solutions :
- Prime de transport : Ce dispositif est facultatif. Il couvre les frais de carburant et d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
- Forfait mobilités durables : Également facultatif, il concerne les déplacements réalisés via des transports dits « propres » comme le vélo, le covoiturage ou la trottinette électrique.
- Participation obligatoire aux frais d’abonnement aux transports publics : Les employeurs doivent prendre en charge 50 % du coût des abonnements aux services publics, qu’il s’agisse du bus, train, métro ou des services de location de vélos.
Chaque dispositif se distingue par sa nature facultative ou obligatoire. Le choix du dispositif dépend donc des conditions spécifiques et des moyens de transport utilisés par les salariés.
plafonds d’exonération pour 2025
Les plafonds d’exonération pour 2025 sont clairement définis et permettent aux employeurs d’optimiser leur politique de remboursement :
| Dispositif | Plafonds annuels |
| Prime de transport | 600 € (dont 300 € maximum pour les frais de carburant) |
| Forfait mobilités durables | 600 € |
| Prime de transport + Forfait mobilités durables | 600 € (dont 300 € maximum pour les frais de carburant) |
| Participation aux frais d’abonnement aux transports publics | 50 % du coût de l’abonnement |
| Participation aux frais d’abonnement + Forfait mobilités durables | 900 € (ou montant supérieur si participation obligatoire plus élevée) |
Des règles spécifiques s’appliquent, notamment le plafond pour les frais de carburant et le montant précis pour la participation aux abonnements publics.
fin des assouplissements temporaires en 2024
Jusqu’à la fin de l’année 2024, certains assouplissements avaient été mis en place :
- Une exonération à 75 % sur les abonnements publics.
- La possibilité de cumuler la prime de transport avec la prise en charge obligatoire des abonnements publics.
- Un élargissement du public bénéficiaire incluant tous les salariés.
Ces mesures ne sont pas reconduites en 2025, ce qui nécessite une adaptation des politiques internes des entreprises.
bilan des exonérations et actions recommandées
Les exonérations sur les frais de trajet domicile-travail offrent un avantage financier non négligeable pour les deux parties. Elles permettent non seulement d’améliorer le bien-être des salariés mais aussi d’alléger la fiscalité des entreprises. Pour tirer parti au mieux de ces dispositifs, il est recommandé que les employeurs révisent leur politique interne concernant la prise en charge des frais de transport. Il est essentiel pour eux d’analyser régulièrement ces mesures afin d’assurer une gestion efficace et conforme à la législation en vigueur.