Après plus d’un an de débats et de négociations, la réforme de l’assurance chômage entre dans une nouvelle phase. Cette réforme suit une période marquée par la dissolution de l’Assemblée nationale et un projet de réforme repoussé. Une convention rénovée vient d’être publiée au journal officiel, apportant des ajustements pour les employeurs et les salariés. Les modifications touchent à la fois le mode de financement par les entreprises et les droits à indemnisation, notamment pour les salariés proches de la retraite ou exerçant des emplois saisonniers. Voici un point complet sur ces nouvelles règles.
changements pour les employeurs
fin de la contribution remarquable temporaire dès mai 2025
La contribution remarquable temporaire, instaurée en 2017 pour soutenir l’assurance chômage, disparaît à partir du 1er mai 2025. Jusqu’ici, elle ajoutait 0,05 % au taux habituel, portant celui-ci à 4,05 %. Désormais, le taux de cotisation d’assurance chômage versé par les employeurs repasse à 4 % sur les salaires. Cette suppression vise toutes les entreprises sans distinction.
Exemple : un employeur versant 100 000 € bruts annuels en salaires paiera désormais 4 000 € au titre de l’assurance chômage, contre 4 050 € auparavant.
toutes les entreprises concernées, bonus-malus compris
La baisse s’applique aussi aux sociétés soumises au système du bonus-malus. Ce dispositif ajuste le taux en fonction du recours aux contrats courts dans certains secteurs. Même celles qui paient un taux modulé voient la suppression du supplément de 0,05 % dès mai 2025.
prolongation transitoire du bonus-malus jusqu’en août 2025
Le dispositif du bonus-malus continue sans modification jusqu’au 31 août 2025. Les taux modulés restent donc en vigueur jusqu’à cette date. Après cette échéance, une refonte est prévue pour redéfinir ce mécanisme d’incitation.
Tableau récapitulatif des taux applicables aux employeurs :
| Période d’emploi | Taux standard | Contribution remarquable | Application bonus-malus |
|---|---|---|---|
| Avant mai 2025 | 4 % | +0,05 % | Oui |
| À partir de mai 2025 | 4 % | Supprimée | Oui (jusqu’au 31/08/25) |
changements pour les salariés
adaptation des droits des seniors suite à la réforme des retraites
La durée maximale d’indemnisation pour les seniors s’adapte au recul de l’âge légal de départ à la retraite (désormais fixé à 64 ans). Pour ceux dont le contrat se termine dès le 1er avril 2025 :
- 22,5 mois d’indemnité pour les personnes âgées de 55 ou 56 ans
- 27 mois pour celles de 57 ans et plus
Avant la réforme, ces seuils bénéficiaient aux tranches d’âge plus jeunes (53-54 ans et 55 ans et plus).
Exemple : une salariée licenciée à 56 ans après avril 2025 pourra toucher l’allocation chômage durant 22,5 mois.
bénéfice élargi des jours en plus en formation
Les personnes âgées d’au moins 55 ans, qui suivent une formation pendant leur période indemnisée, peuvent obtenir jusqu’à 137 jours en plus. Ce seuil était auparavant accessible dès l’âge de 53 ans.
dégrèvement avancé pour les hauts salaires
La dégressivité appliquée aux allocations des « hauts salaires » (baisse de 30 %) touche désormais ceux âgés de moins de 55 ans, contre moins de 57 ans précédemment. Cela signifie que ce public perdra une part plus tôt dans sa carrière.
Exemple : Un salarié âgé de 54 ans avec un revenu élevé verra ses allocations baisser après quelques mois d’indemnisation.
droit élargi pour les travailleurs saisonniers
Dès avril 2025, il suffit d’avoir travaillé cinq mois sur les vingt-quatre derniers mois pour accéder à l’indemnisation chômage saisonnière. Auparavant, il fallait six mois. Cet assouplissement facilite l’accès aux droits pour ces profils.
Tableau résumé des principales évolutions pour les salariés :
| Catégorie | Changement apporté | Entrée en vigueur |
|---|---|---|
| Seniors | Allongement durée maximale (22,5 ou 27 mois) | Dès avril 2025 |
| Formation | Jours en plus dès 55 ans | Dès avril 2025 |
| Hauts salaires | Dégressivité dès moins de 55 ans | Dès avril 2025 |
| Saisonnier | Affiliation abaissée à cinq mois | Dès avril 2025 |
bilan des nouveaux dispositifs assurance chômage en 2025
Les nouvelles règles introduisent des changements concrets tant pour les employeurs que pour les salariés. Les entreprises voient leur taux de cotisation baisser légèrement avec la suppression du supplément temporaire dès mai prochain. Le dispositif bonus-malus reste en place jusqu’à fin août avant une probable modification. Côté salariés, on observe un allongement des droits pour les seniors et un accès facilité aux allocations pour certains profils comme les saisonniers. Une attention particulière reste nécessaire sur le futur du bonus-malus après le mois d’août. Pour bien anticiper ces évolutions, chacun peut consulter le journal officiel ou se rapprocher d’un spécialiste du droit social. Les principales mesures prennent effet entre avril et septembre 2025 selon leur objet.