Avec l’arrivée du printemps, les entreprises font face à une succession de jours fériés qui peuvent bouleverser l’organisation du travail. La gestion de ces périodes demande de bien connaître les règles en vigueur pour éviter les erreurs, planifier avec efficacité et garantir le respect des droits des salariés. Cette période soulève des questions sur la présence au travail, la paie, la planification des équipes et les fameux « ponts ». Une bonne anticipation s’impose pour assurer la continuité de l’activité tout en respectant le cadre légal et conventionnel.
les jours fériés du printemps : calendrier et spécificités
Le printemps concentre plusieurs jours fériés qui impactent l’organisation des entreprises. En 2025, les dates concernées sont :
| jour férié | date 2025 | zone d’application |
|---|---|---|
| lundi de pâques | 21 avril | france entière |
| fête du travail | 1er mai | france entière |
| victoire de 1945 | 8 mai | france entière |
| ascension | 29 mai | france entière |
| pentecôte | 9 juin (lundi) | france entière |
| vendredi saint | 18 avril (vendredi avant pâques) | alsace-moselle (certaines communes) |
| abolition de l’esclavage (martinique, guadeloupe, saint-martin) | 22 mai / 27 mai | outre-mer (selon département) |
Dans certaines zones comme l’alsace-moselle, tous les salariés bénéficient d’un repos obligatoire lors des jours fériés, y compris le vendredi saint. Les départements d’outre-mer, comme la martinique ou la guadeloupe, prévoient des jours spécifiques pour la commémoration de l’abolition de l’esclavage.
travail pendant les jours fériés : règles à connaître
La gestion du travail lors des jours fériés du printemps dépend du statut du jour concerné.
le 1er mai : une exception nationale
Le 1er mai correspond à la fête du travail. Ce jour est obligatoirement chômé et payé dans toutes les entreprises, sauf pour celles dont l’activité ne peut être interrompue (transports, hôpitaux, hôtels…). Les salariés présents ce jour-là doivent recevoir le double de leur salaire habituel.
les autres jours fériés ordinaires : flexibilité encadrée
Pour le lundi de pâques, le 8 mai, le jeudi de l’ascension et le lundi de pentecôte, le travail reste possible si un accord collectif ou une convention le prévoit. À défaut d’accord ou de texte, la décision revient à l’employeur.
cas particuliers :
- Les moins de 18 ans ne travaillent pas pendant les jours fériés sauf exceptions prévues par la loi.
- En alsace-moselle, tous les salariés doivent être en repos pendant chaque jour férié.
- Certaines conventions collectives comportent des règles spécifiques selon le secteur d’activité.
rémunération pendant les jours fériés : maintien ou non selon la situation
Le paiement des jours fériés varie selon que le salarié travaille ou non ce jour-là.
salaire maintenu pour un jour chômé :
Un salarié bénéficie du maintien de sa rémunération si :
- il compte au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise,
- il est mensualisé.
Pour un salarié mensualisé avec moins de trois mois d’ancienneté, seules les heures normales sont payées (hors heures en plus non réalisées).
salaire en cas de travail un jour férié :
Si un salarié travaille lors d’un jour férié ordinaire (hors 1er mai), il n’y a pas automatiquement de majoration de salaire sauf mention contraire dans la convention collective. Le doublement du salaire ne concerne que le 1er mai travaillé.
jours fériés coïncidant avec un repos hebdomadaire :
Lorsque le jour férié tombe sur un jour déjà non travaillé (exemple : lundi dans certains commerces), il n’y a ni report ni compensation légale. Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir une récupération ou un complément de salaire.
gestion des ponts : organisation et obligations associées
Un « pont » consiste à accorder à ses salariés un jour ou plusieurs jours de repos entre un jour férié et un week-end. Par exemple, si le jeudi est férié, certains employeurs proposent aussi le vendredi en repos.
droit applicable sur les ponts :
Aucune règle générale n’oblige à accorder un pont. Ce droit peut toutefois résulter d’une convention collective ou d’un usage établi dans l’entreprise.
démarches à suivre en cas de pont accordé :
- L’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE) si cela modifie l’organisation collective.
- Il doit informer l’inspection du travail.
- L’horaire modifié doit être affiché dans l’entreprise.
récupération des heures perdues durant un pont :
L’employeur peut demander aux salariés de récupérer les heures perdues lors d’un pont dans les douze mois précédant ou suivant ce dernier. Cette récupération doit respecter certaines limites : pas plus d’une heure supplémentaire par jour ou huit heures par semaine.
points pratiques pour bien gérer les jours fériés au printemps
Pour éviter tout malentendu ou litige :
- vérifier la convention collective applicable : chaque secteur peut prévoir ses propres règles.
- distinguer usages locaux et accords internes : certains usages instaurent des droits en plus.
- planifier en avance : informer les équipes dès que possible pour leur permettre d’organiser leur temps.
- s’assurer du respect des obligations d’affichage : toute modification d’horaires doit être visible dans l’entreprise.
- s’informer sur les particularités régionales : alsace-moselle et outre-mer présentent des exceptions importantes.
- s’appuyer sur le dialogue social : consulter le CSE facilite souvent la mise en place d’aménagements adaptés.
bilan et conseils pour une gestion efficace au printemps
Une planification rigoureuse aide à traverser sereinement la période printanière marquée par plusieurs jours fériés. S’appuyer sur les textes légaux et conventionnels permet d’éviter toute erreur liée au temps de travail ou à la rémunération. Il reste conseillé aux responsables d’entreprise d’anticiper ces dates avec leurs équipes et de vérifier régulièrement leur convention collective pour ajuster leurs pratiques aux règles en vigueur. Une information claire auprès des salariés limite les risques de conflit et favorise une ambiance sereine au sein des effectifs durant toute cette période.