L’économie sociale et solidaire (ESS) joue un rôle fondamental dans le paysage économique actuel, en mettant l’accent sur des valeurs telles que la solidarité, l’équité et l’intérêt collectif. Les structures opérant dans ce secteur, comme les associations et les fondations, contribuent non seulement à l’économie mais aussi au tissu social en répondant à des besoins communautaires variés. Récemment, une initiative de partage de la valeur a été mise en place, marquant une étape significative vers une répartition plus équitable des bénéfices générés. Cette démarche, qui concerne spécifiquement les entités de l’ESS employant au moins 11 salariés et présentant un résultat excédentaire consistent, souligne l’importance accordée à la rémunération juste des salariés au sein de ces structures.
définition et portée du partage de la valeur dans l’ess
Le partage de la valeur s’inscrit comme un concept central dans l’économie sociale et solidaire. Ce principe vise à distribuer équitablement les fruits de la croissance et du succès entre tous les acteurs d’une organisation, notamment entre les salariés. Dans le cas spécifique des associations et fondations relevant de l’ESS, une expérimentation récente instaurée par le gouvernement formalise ce principe par la mise en place obligatoire d’un dispositif de partage de la valeur pour certaines structures remplissant des critères précis.
les organismes concernés
Les entités ciblées par cette expérimentation sont celles qui emploient au moins 11 salariés, ne déclarent pas de bénéfice net fiscal et ont affiché, sur trois exercices consécutifs, un résultat excédentaire au moins égal à 1 % de leurs recettes. Ces structures doivent instaurer un dispositif de partage de la valeur au profit de leurs salariés dès l’exercice suivant.
choix des dispositifs de partage
Pour concrétiser ce partage, les associations et fondations ont plusieurs options : mettre en place un intéressement via un accord interne ou un accord clé en main agréé par la branche, abonder un plan d’épargne existant ou verser une prime spécifique. Cette dernière option est particulièrement attractive car elle est exonérée des cotisations sociales dans certaines limites.
pourquoi cette initiative est-elle significative ?
Cette démarche représente un pas vers une reconnaissance accrue du rôle social et économique des acteurs de l’ESS. En encourageant le partage de la valeur, on reconnaît non seulement la contribution individuelle des salariés mais on renforce aussi le modèle économique solidaire qui caractérise ce secteur. Cela permet aux structures de l’ESS de rester attractives pour les talents recherchant un sens plus profond dans leur activité professionnelle.
réflexions finales
L’initiative de partage de la valeur dans l’économie sociale et solidaire incarne une évolution vers une gestion plus inclusive et équitable des organisations. En plaçant les salariés au cœur du succès économique, cette expérimentation pourrait servir de modèle pour d’autres secteurs, illustrant qu’il est possible d’allier performance économique et justice sociale. Alors que cette expérimentation débutera officiellement en 2025, elle offre déjà un cadre prometteur pour repenser notre façon d’envisager le succès organisationnel et le bien-être des employés.