La contribution d’assurance chômage que les employeurs versent sur les salaires de leurs équipes connaît une baisse à partir du 1er mai 2025. Cette évolution découle de la suppression de la contribution remarquable temporaire mise en place en 2017. Le taux global repasse ainsi à un niveau plus bas, ce qui impacte directement le calcul des charges sociales sur les bulletins de paie. Cette modification s’applique aussi bien aux employeurs classiques qu’à ceux concernés par le dispositif bonus-malus. Voici un point complet sur cette mesure et ses effets pratiques.
contexte et rappel historique
depuis 2017, la contribution d’assurance chômage due par les employeurs avait été augmentée suite à l’introduction d’une contribution remarquable temporaire. le taux était alors passé de 4 % à 4,05 %. cette hausse visait à renforcer le financement du régime d’assurance chômage et s’appliquait à toutes les rémunérations soumises à cotisation.
cette contribution constituait une charge supplémentaire pour chaque employeur, puisque le taux global s’appliquait directement sur la masse salariale brute. pour les salariés, cela influençait indirectement le coût du travail supporté par leur employeur.
| année | taux global | motif du changement |
|---|---|---|
| avant 2017 | 4 % | taux standard |
| 2017-2025 | 4,05 % | ajout de la contribution remarquable temporaire |
| dès mai 2025 | 4 % | suppression de la contribution remarquable temporaire |
détail de la suppression et nouveau taux applicable
l’arrêté du 19 décembre 2024, publié au journal officiel du 20 décembre, acte la fin de cette contribution remarquable temporaire. à compter du 1er mai 2025, le taux légal de la contribution d’assurance chômage des employeurs revient donc à 4 % pour toutes les périodes d’emploi débutant à cette date.
cela signifie que, lors du calcul des charges sociales sur les paies émises pour des emplois débutant après cette date, il convient d’appliquer ce nouveau taux réduit. ce changement concerne tous les employeurs relevant du régime général.
impact sur le dispositif bonus-malus
le dispositif bonus-malus ajuste le taux de la contribution d’assurance chômage des employeurs dans certains secteurs économiques où l’usage des contrats courts reste fréquent. il vise ainsi à encourager un recours plus limité à ces contrats.
employeurs visés :
- au moins 11 salariés
- secteurs concernés : fabrication de denrées alimentaires, boissons, tabac ; hébergement ; restauration ; transports ; entreposage ; autres secteurs précisés par la réglementation.
avec la suppression de la contribution remarquable temporaire, ces employeurs voient aussi leur taux minimum baisser. dès le 1er mai 2025, le taux varie entre :
- 2,95 % : pour les entreprises ayant limité leur recours aux contrats courts
- 5 % : pour celles qui y ont davantage recours
ce tableau résume le nouveau barème :
| situation (bonus-malus) | taux applicable dès mai 2025 |
|---|---|
| comportement vertueux (peu de contrats courts) | 2,95 % |
| situation intermédiaire | entre 2,95 % et 5 % selon l’indice calculé par l’urssaf |
| recours élevé aux contrats courts | 5 % |
pour ces entreprises, ce changement représente une baisse ou une stabilité du taux selon leur situation individuelle.
s’adapter au nouveau cadre social en entreprise
les employeurs doivent intégrer ce nouveau taux dans la gestion courante des paies et dans les projections budgétaires liées aux coûts salariaux. anticiper la diminution permet d’ajuster les outils informatiques de gestion sociale et d’informer correctement tous les acteurs concernés. il reste recommandé de vérifier régulièrement les textes officiels comme l’arrêté du 19 décembre 2024 pour suivre toute nouvelle évolution.