le plafond de la sécurité sociale sert de base pour le calcul de certaines cotisations sociales, comme celles qui concernent la retraite de base. ce plafond fixe le montant maximum de salaire pris en compte pour évaluer le montant des cotisations dues par les employeurs et les salariés. il évolue chaque année pour tenir compte des changements économiques et sociaux. une hausse de 2 % prendra effet dès le 1er janvier 2026, ce qui modifie le montant de référence pour beaucoup de calculs sociaux et fiscaux. comprendre ce mécanisme aide à anticiper l’impact sur la paie, la retraite ou les indemnités.
rôle et fonctionnement du plafond de la sécurité sociale
le plafond de la sécurité sociale sert à établir une limite pour le calcul de certaines parts des cotisations sociales. seules les rémunérations inférieures ou égales à ce plafond sont prises en compte pour certaines cotisations, comme la retraite de base plafonnée ou l’assurance vieillesse. par exemple, si un salarié gagne plus que ce plafond, seule la partie de sa rémunération jusqu’à ce seuil est soumise à ces cotisations spécifiques.
le plafond se décline en plusieurs valeurs selon la période de référence :
- annuel : utilisé pour lisser les revenus sur l’année
- trimestriel, mensuel, par quinzaine, hebdomadaire, journalier, horaire : adaptés selon la périodicité du travail ou du paiement
ces déclinaisons permettent d’appliquer des règles précises pour chaque situation (temps partiel, travail temporaire, etc.).
nouveaux montants applicables au 1er janvier 2026
la revalorisation du plafond de la sécurité sociale prévue au 1er janvier 2026 s’élève à 2 %, selon les données du bulletin officiel. cette hausse suit la tendance d’augmentation régulière observée ces dernières années afin d’ajuster le plafond à l’évolution des salaires.
comparé à 2025, où le plafond mensuel était fixé à 3 925 €, il passe à 4 005 € en 2026. cette augmentation influe sur plusieurs droits et obligations pour les employeurs et les salariés.
voici les nouveaux montants pour 2026 :
| plafond annuel | 48 060 € |
| plafond trimestriel | 12 015 € |
| plafond mensuel | 4 005 € |
| plafond par quinzaine | 2 003 € |
| plafond hebdomadaire | 924 € |
| plafond journalier | 220 € |
| plafond horaire (pour moins de 5 heures travaillées) | 30 € |
cette grille s’applique à la plupart des salariés travaillant en france métropolitaine.
cas particulier du plafond à mayotte
à mayotte, le plafond mensuel est fixé à 3 021 € à compter du 1er janvier 2026. cette différence s’explique par un contexte économique et social spécifique à ce territoire. le montant inférieur tient compte du niveau moyen des salaires à mayotte et vise à adapter la protection sociale aux réalités locales.
sources et fiabilité des nouveaux montants
ces montants sont issus du bulletin officiel de la sécurité sociale (boss), une source officielle qui publie les règles à suivre en matière de protection sociale. ils doivent encore être confirmés par un arrêté publié d’ici la fin de l’année, comme c’est l’usage chaque année. il convient donc de vérifier leur confirmation avant toute application définitive.
ce que change la revalorisation pour les entreprises et les salariés
la hausse du plafond de la sécurité sociale prévue en 2026 modifie la base de calcul pour certaines cotisations sociales, notamment la retraite de base plafonnée. une telle évolution peut entraîner une variation du montant des cotisations dues par les employeurs et les salariés. elle influence aussi les droits à la retraite et certains plafonds d’indemnisation ou d’exonération. rester attentif à la publication officielle en fin d’année permet d’éviter toute erreur dans les déclarations sociales ou dans la gestion de la paie.