lorsqu’il s’agit de gérer les jours fériés, notamment celui de l’assomption qui tombe le 15 août, les entreprises doivent prendre en compte plusieurs éléments pour garantir une organisation efficace. en 2024, le 15 août tombe un jeudi, offrant ainsi la possibilité d’un jour de pont pour les salariés. ce guide vous aidera à naviguer à travers les règles et les options disponibles.
déterminer si vos salariés doivent travailler
vérifier les accords d’entreprise ou conventions collectives
le jour férié de l’assomption est considéré comme « ordinaire ». par conséquent, c’est votre accord d’entreprise ou votre convention collective qui déterminera si vos salariés doivent travailler ou bénéficier d’un jour de repos. en l’absence d’accords collectifs, la décision vous revient.
jeunes travailleurs et spécificités régionales
en règle générale, les salariés de moins de 18 ans ne doivent pas travailler pendant les jours fériés. si votre entreprise est située en alsace-moselle, tous vos salariés doivent être en repos durant ces jours.
rémunération des salariés pendant le jour férié
maintien du salaire pour les salariés en repos
les salariés bénéficiant d’un jour de repos doivent voir leur rémunération maintenue s’ils cumulent au moins 3 mois d’ancienneté dans votre entreprise ou s’ils sont mensualisés. pour ceux qui ont moins de 3 mois d’ancienneté et sont mensualisés, le maintien du salaire ne comprend pas la rémunération des heures en plus.
absence de majoration pour ceux qui travaillent
si vos salariés travaillent le jour de l’assomption, ils ne bénéficient d’aucune majoration de salaire, sauf si votre convention collective en dispose autrement.
gestion des congés pendant le jour férié
impact sur les congés payés
si le 15 août est chômé dans votre entreprise, vos salariés en vacances ce jour-là ne doivent pas se voir décompter un jour de congés payés. ce jour « économisé » peut prolonger leur période de vacances ou être pris à une autre période.
accorder un jour de pont
consultation et communication nécessaires
vous avez la possibilité d’accorder un jour de repos supplémentaire le vendredi 16 août pour permettre à vos salariés de « faire le pont ». notez que ce pont peut être imposé par votre convention collective ou un usage. comme il modifie l’horaire collectif de travail, vous devez consulter vos représentants du personnel et communiquer ces changements à l’inspecteur du travail ainsi qu’afficher l’horaire modifié dans l’entreprise.
récupération des heures perdues
vous pouvez demander à vos salariés de récupérer les heures de travail perdues pendant une journée de pont dans les 12 mois qui suivent ou précèdent cette journée. toutefois, veillez à informer l’inspecteur du travail et assurez-vous que cette mesure n’augmente pas la durée de travail quotidienne au-delà d’une heure par jour et hebdomadaire au-delà de 8 heures.
gérer avec efficacité le jour férié de l’assomption
gérer le jour férié de l’assomption dans votre entreprise nécessite une bonne compréhension des accords collectifs, des règles locales et des droits des salariés. en planifiant avec soin et en communiquant clairement avec votre équipe, vous pouvez transformer ce défi organisationnel en une opportunité pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés.