Les Jeux olympiques et paralympiques de Paris approchent, avec des dates clés du 24 juillet au 11 août et du 28 août au 8 septembre. Cet événement nécessite un dispositif de sécurité solide et une gestion efficace des flux de circulation. Les restrictions impactent les déplacements des salariés, notamment lors de la préparation de la cérémonie d’ouverture et autour des sites de compétition. Un laissez-passer numérique, appelé « Pass Jeux », est requis pour accéder à ces zones restreintes.
présentation du dispositif « pass jeux »
Certains secteurs géographiques à Paris seront strictement contrôlés lors des Jeux olympiques et paralympiques. Ces zones incluent les alentours des sites de compétition et les secteurs impliqués dans la préparation de la cérémonie d’ouverture, particulièrement du 18 juillet au 26 juillet. L’accès à ces zones sera possible uniquement avec un laissez-passer numérique nominatif appelé « Pass Jeux ». Ce document, sous forme de QR Code, est délivré par la préfecture de Police.
démarches à suivre pour obtenir un « pass jeux »
Les employeurs et les salariés doivent se référer aux sites web suivants pour obtenir des informations détaillées sur les périmètres et périodes concernés : pass-jeux.gouv.fr et anticiperlesjeux.gouv.fr. Ces plateformes permettent aussi de consulter les restrictions spécifiques en entrant une adresse.
Pour demander le « Pass Jeux », le salarié doit remplir une demande en ligne sur pass-jeux.gouv.fr. Les documents nécessaires sont :
- Une copie d’un titre d’identité
- Une photographie d’identité
- Un justificatif de travail (contrat de travail, lettre de mission, attestation employeur…)
- Le cas échéant, une copie du certificat d’immatriculation du véhicule utilisé
Le processus est gratuit et il est conseillé de faire la demande le plus tôt possible.
gestion des refus de demander un « pass jeux »
Un employeur ne peut pas contraindre un salarié à demander le « Pass Jeux » ni le sanctionner s’il refuse. En cas de refus, plusieurs options s’offrent à l’employeur :
- Réorganisation du travail : Affectation à d’autres missions sans modification du contrat de travail.
- Impossibilité d’accéder au lieu de travail : Si aucune réorganisation n’est possible, le salarié se trouve dans l’impossibilité d’exécuter sa prestation de travail. Dans ce cas, l’employeur est dispensé de le rémunérer sans que cela constitue une sanction pécuniaire.
obligations spécifiques pour les représentants du personnel
Les représentants du personnel doivent aussi posséder un QR Code pour se déplacer durant les Jeux. C’est à leur entreprise d’appartenance de recenser et déposer les demandes d’accréditation auprès de Paris 2024.
préparation optimale pour vos salariés durant les jo
Informer et préparer vos salariés est essentiel pour assurer une continuité optimale des activités pendant les Jeux olympiques et paralympiques. Il est recommandé de consulter régulièrement les sites web officiels pour toute mise à jour ou information supplémentaire.