L’année 2023 marque un tournant significatif pour l’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise en France, avec une progression remarquable des encours atteignant 188 milliards d’euros. Ce record, révélé par l’Association Française de la Gestion Financière (AFG), souligne non seulement l’intérêt croissant des entreprises et des salariés pour ces dispositifs d’épargne, mais aussi l’impact positif des réformes réglementaires récentes. À travers cet article, nous plongeons dans les détails de cette évolution, explorant les causes, les caractéristiques de ces fonds et la manière dont ils façonnent l’avenir de l’épargne en entreprise.
Les moteurs de la croissance
La croissance impressionnante de l’épargne salariale et de la retraite collective en 2023 trouve ses racines dans plusieurs facteurs clés. En premier lieu, les TPE ont joué un rôle prépondérant dans cette expansion, avec une nette augmentation du nombre d’entreprises mettant en place des dispositifs d’épargne salariale. Cette tendance est soutenue par des statistiques significatives : +5 % depuis 2022 et +47 % depuis 2012, avec une attention particulière pour les entreprises de moins de 10 salariés qui connaissent une hausse de +5,3 %.
Lois incitatives
Les avancées législatives ont aussi contribué à stimuler l’épargne salariale. Les lois « Macron », « Pacte » et « Asap », suivies par la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023, ont établi un terrain favorable pour le développement de ces dispositifs au sein des entreprises françaises.
Détail des encours
La composition des encours met en lumière une préférence marquée pour les fonds durables et solidaires, soulignant une inclination vers des investissements socialement et écologiquement responsables. Les fonds durables dominent avec un encours de 79,5 Md €, tandis que les fonds solidaires connaissent une hausse notable avec un encours de 18 Md €. Pour la première fois, l’étude dévoile les chiffres relatifs aux fonds labellisés (CIES, ISR, Finansol, France Relance, Greenfin), renforçant ainsi l’intérêt pour des investissements alignés sur des critères éthiques et durables.
Tendance des versements et des rachats
En 2023, les versements sur les plans d’épargne salariale sont en croissance (+6,9 %), principalement grâce aux versements volontaires qui augmentent de +11,4 %. Quant aux rachats, ils reviennent à un niveau normal après une année 2020 marquée par la pandémie.
Perspective sur l’épargne retraite collective d’entreprise
L’épargne retraite collective d’entreprise affiche aussi une performance remarquable fin 2023 avec un encours global frôlant les 30 milliards d’euros. L’adoption des Plans d’épargne retraite collectif a été massive, témoignant du succès de ces dispositifs auprès des entreprises et des salariés.
Pour aller plus loin
L’essor de l’épargne salariale et de la retraite collective d’entreprise en 2023 reflète une prise de conscience accrue quant à l’importance de ces dispositifs pour le patrimoine des salariés français. Au-delà des chiffres records, cette tendance traduit un changement profond dans la culture financière en entreprise, favorisé par un cadre législatif encourageant et par une orientation vers des investissements plus responsables. À mesure que ces dispositifs se démocratisent, ils deviennent un pilier essentiel pour la préparation financière du futur des travailleurs en France.