Le dispositif de retraite progressive permet d’aménager la transition entre la vie active et la retraite. Il s’adresse à ceux qui souhaitent réduire leur activité tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Depuis une réforme récente, l’accès à la retraite progressive est élargi dès 60 ans, ce qui offre plus de souplesse pour organiser sa fin de carrière. Cette mesure répond à une demande forte des actifs qui souhaitent adapter leur rythme de travail avant un départ définitif.
public concerné
La retraite progressive s’adresse à plusieurs catégories professionnelles :
- salariés
- travailleurs non salariés, dont :
- artisans
- commerçants
- professions libérales
- exploitants agricoles
À partir du 1er septembre 2025, le droit à la retraite progressive s’ouvre dès l’âge de 60 ans. Cette règle s’applique sans distinction liée à l’année de naissance. Ainsi, chaque actif remplissant les conditions peut envisager une réduction d’activité dès ses 60 ans.
conditions d’éligibilité
Plusieurs critères encadrent l’accès à la retraite progressive :
- L’activité doit être réduite entre 40 % et 80 %.
- Pour un salarié : cette réduction se mesure sur le temps de travail.
- Pour un travailleur non salarié : elle concerne les revenus professionnels.
- Il faut comptabiliser au moins 150 trimestres dans les régimes obligatoires de retraite (base et complémentaires).
Ce tableau récapitule les critères principaux :
| condition | détail |
|---|---|
| âge minimum | 60 ans (à partir du 1er septembre 2025) |
| activité conservée | entre 40 % et 80 % |
| justification d’activité | temps de travail (salariés) ou revenus (non salariés) |
| durée d’assurance retraite | au moins 150 trimestres tous régimes confondus |
fonctionnement du dispositif
La retraite progressive permet de toucher une part de la pension pour compenser une baisse d’activité. Par exemple, si la personne réduit son activité à 40 %, elle reçoit alors 60 % de sa pension de retraite. Cette règle s’applique aussi bien sur la retraite de base, que sur la retraite complémentaire, selon les régimes concernés.
Voici un exemple simple :
- activité réduite à : 50 %
- pension perçue : 50 %
- activité réduite à : 40 %
- pension perçue : 60 %
- activité réduite à : 70 %
- pension perçue : 30 %
Le dispositif vise ainsi à maintenir un niveau de revenu stable pendant cette phase transitoire.
modalités de recalcul de la pension
Quand l’assuré arrête totalement son activité et part en retraite définitive, sa pension est recalculée. Ce nouveau calcul prend en compte les droits acquis pendant la période de retraite progressive, grâce aux cotisations versées durant cette phase. Cela garantit que chaque période travaillée, même partielle, compte pour le montant final.
mise en œuvre et calendrier
La modification du dispositif prend effet pour toutes les pensions de retraite progressive débutant à compter du 1er septembre 2025. Le texte officiel ayant acté cette évolution est le décret n° 2025-681 du 15 juillet 2025, publié au Journal Officiel le 23 juillet.
points d’attention et démarches administratives
Les autres conditions d’accès ne changent pas avec cette réforme. Chaque demande nécessite des démarches propres à chaque régime (salariés ou non salariés). Il convient donc de se renseigner auprès des caisses concernées pour préparer son dossier et respecter les formalités attendues.
bénéfices pour l’organisation de la fin de carrière
L’élargissement du droit à la retraite progressive dès 60 ans offre un moyen simple d’adapter son rythme professionnel. Les actifs peuvent ainsi réduire leur temps travaillé sans perte trop forte de revenu tout en continuant à valider des droits pour leur future retraite complète. Ce choix favorise une transition douce vers l’arrêt total d’activité et permet de mieux préparer l’étape suivante.