Le mécénat de compétences s’affirme de plus en plus comme un levier essentiel pour les entreprises et la fonction publique désireuses de renforcer leur engagement social. Cette pratique consiste à mettre à disposition des associations d’intérêt général ou reconnues d’utilité publique, des salariés volontaires sur leur temps de travail, pour partager leur expertise dans divers domaines tels que l’informatique, la comptabilité ou encore la communication. Grâce à des mesures récentes, ce dispositif s’ouvre à un plus grand nombre d’acteurs économiques et publics, promettant ainsi un impact accru sur le tissu associatif et le développement durable des territoires.
Le mécénat de compétences : une opportunité pour tous
La nouvelle réglementation supprime l’obligation d’un effectif minimum de 5 000 salariés pour les entreprises souhaitant pratiquer le mécénat de compétences, ouvrant ainsi la porte à toutes les structures, quelle que soit leur taille. La durée maximale de mise à disposition des salariés passe de deux à trois ans, offrant une flexibilité accrue pour les projets à long terme.
Avantages fiscaux du mécénat de compétences
Les entreprises bénéficient d’une réduction d’impôt sur les bénéfices pour leur action de mécénat, à hauteur de 60% du montant des salaires et charges sociales concernés, dans la limite de 20 000 € ou 0,5 % de leur chiffre d’affaires HT. Pour les dons excédant 2 M €, le taux est réduit à 40 %, sauf exceptions. Cette incitation fiscale vise à encourager davantage d’entreprises à s’engager dans cette démarche solidaire.
Extension du dispositif aux fonctionnaires
Une expérimentation jusqu’au 27 décembre 2027 ouvre désormais le mécénat de compétences aux fonctionnaires, y compris ceux des hôpitaux. Cette mesure permettra d’amplifier l’impact social en mobilisant les savoir-faire du secteur public au profit des associations et des collectivités.
Perspectives et impact social
Le mécénat de compétences représente plus qu’une simple aide ponctuelle aux associations ; il constitue une véritable stratégie d’engagement pour les entreprises et la fonction publique. En partageant leurs compétences au service du bien commun, ils participent activement au renforcement du lien social et au développement durable des territoires. Cette dynamique favorise aussi un enrichissement mutuel entre salariés volontaires et structures bénéficiaires, créant ainsi des ponts entre le monde économique, public et associatif.